Mobile Phone
Denmark: +45 41 44 40 00
Greenland: +299 54 74 94
Denmark: +45 41 44 40 00
Greenland: +299 54 74 94
![]() Autoriseret Psykolog (Cand.Psych.Aut.) ![]() Certified Aviation Psychologist
by EAAP (European Association for Aviation Psychology) Status:
|
Stress
Yun Ladegaard forsker i psykiske arbejdsskader på danske arbejdspladser og i, hvordan de håndteres – både på selve arbejdspladserne og i arbejdsskade- og arbejdsmiljøsystemet. Derfor interviewede hun alle Danmarks arbejdsmedicinske afdelinger i 2014. Det tegnede et interessant billede. Maglende psykologisk kompetance hos organisationerne og helt op i det politiske system er medvirkende til de mange stressramte, som specielt skal findes hos medarbejdere, men også hos chefer. Kilde: Psykolognyt nr 5, 2015: Yun Ladegaard, cand. psych. og arbejdsforsker, Københavns Universitet En stresssygemelding kan signalere, at organisationen ikke har gjort et godt nok stykke arbejde i forhold til arbejdsmiljøet. Derfor tilbyder moderne ledelser ofte psykologhjælp for chefer og medarbejdere i forbindelse med stress opfulgt af et fælleskursus for de berørte afdelinger om stresshåndtering og anti-stressende kommunikation. Stress coach FlyvePsykologen tilbyder:
Kontakt FlyvePsykologen for et uforpligtende tilbud. Den nye medarbejder fra Danmark?
Jeg har gennem flere år talt med danske medarbejdere, som oplever kulturskiftet fra Danmark til Grønland så stort at de har svært ved at fortsætte i Grønland uden psykologisk hjælp. Jeg tilbyder supervision til medarbejdere og ledere fra Danmark i de første 5 måneder af ansættelsen,. Det har vist sig at med medarbejdere, der får denne tidlige indsats forlænger deres ophold i Grønland væsentligt, har mindre stress. Dette er godt både for det enkelt menneske og for den ansættende organistion. Tidlig og forebyggende indsats er nødvendig. Supervisionen vil sparer det offentlige og private virksomheder for betydelige omkostninger i forbindelse med medarbejdere som hyres fra Danmark. Desuden vil det den faste medarbejderstab i en virksomhed, som består af grønlandske såvel som danske medarbejdere og ledere få et mere produktivt og tilfredstillende arbejdsliv uden for stort gennemstrømning af nye medarbejdere fra Danmark. |